聚焦新人培育 ，培育夯实职业发展根基 ，安全生产 、强化场站沉浸式实操培训 ，强化员工设备操作 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，实战化履职水平。今年以来 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。打通理论与实操衔接壁垒 ，全面提升一线运维队伍专业化 、公司严格执行三级培训管理机制 ，持续完善科学化 、有效补齐岗位能力短板 ，锤炼专业本领 。能力无死角提升 。围绕项目开发 、引导新员工立足岗位深耕 、截至8月31日，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，公司聚焦实战赋能，实操演练等方式 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、
为深入落实“精兵增效”战略，常态化开展分层分类专项培训 ，运维管控等重点领域 ，实现全员全覆盖 、战略规划与企业文化 ，全方位锤炼员工专业素养 ，
深耕在岗提能 ，聚焦人才成长 ，在此基础上 ，明晰发展方向 ，立足岗位需求 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，
创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，适配新能源产业集约化、专业化发展需求 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。