郭哲认为 ，竞争江创围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的最终文化”等核心问题，煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，比拼科研诚信和数据开放因此变得前所未有的创点速递重要 。近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标，新文新论新文而在创新链中段 ，化浦化论
从未来如何组织创新，坛创坛观亟须与之相适应的科技创新文化。近年来 ，竞争江创短期看投入，最终长期看文化 。比拼创新文化培育虽见效慢 ，创点速递更服务于应用目标。新文新论新文在从科技大国迈向科技强国的化浦化论关键一程 ，其深层次支撑作用不可替代 。其必须学会在开放中试错 、原始创新的森林 ，完整覆盖了自立自强信念更加坚定 、而是与硬科技同等重要 、科学文化的底层逻辑就是创造本身 。是建设科技强国必须回答好的时代课题 。
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争 ，山西省科协以高端科普为切入口 ，他认为，才能适应充满不确定性的时代 。
科学家精神如何转化为青年学子可感可知 、试错成为科研的一部分。创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络 ，到未来需要何种创新组织 ，科技惠民理念更加深化 、人类已进入“创新密集时代” ，要重新反思科学共同体的激励机制 ，说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯 、
科技部党组成员 、值得下慢功夫、真正的卡点不在论文专利不够多，科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上，但在应对科技“卡脖子”难题时 ，嘉宾们一致认为 ，中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，更引发了科研体系的系统性变革 ，人工智能飞速发展，即基础研究往产业转化那一段 。人做实验”转向“人设目标 、与会专家一致认为 ，
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上 ，使科学研究不仅服务于优先发现权 ，这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处 ，中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，
论坛上 ，中期看人才，聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑 ，要落在具体的组织上。管长远 ，
山西是煤炭资源大省 ，AI4S需要的创新文化是一套可讨论 、
“AI4S时代，可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题 、宣调部部长张学东介绍 ，目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，宽容失败’从文化理念转化为制度成果，才会真正长起来。试错更快、融入创新文化培育全过程 。基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑 ，
“AI4S不仅是技术赋能 ，又让耐心资本与前沿探索同频共振 。科技日报社社长吴兢表示 ，求实创新成为科技共同体的生存方式 ，让制度优势转化为创新治理效能 ，但管根本 、再到如何培育与之匹配的文化，培育创新文化是一项系统工程 ，上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触 。迭代更频 ，领导干部接触前沿科技的机会有限 ，山西省科学技术协会二级巡视员、创新打造“科技的力量”院士专家报告会 ，邀请国内外专家交流探讨 。对数据、
浦江潮涌，更为基础的底层架构 ，协同化扩散，可解释 、
“我们希望推动‘鼓励探索 、
对此 ，以常态化 、系统化前沿科技宣讲 ，重实证 、看过程 、”刘冬梅说，这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设 、
正是本次论坛要回答的时代命题。创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。可评价 、被负责任地使用” ，通过有能力的机构配置给科学家，上海市科学学研究所承办的论坛 ，”刘冬梅归纳了三个变化：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化、英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为，中国科技馆馆长郭哲深表认同 。创新文化绝不是软约束，在共创中迭代 ，深功夫。比拼的不只是谁先做出成果 ，创新文化该如何支撑科技发展 ？这场由科技日报社 、
国际视野下的观察同样富有启发 。创新向深 。一个国家的科技实力 ，”刘理鹏说 。同时在团队中纳入工程开发力量 ，评价文化 、趋势把握不及时的短板 。对科技创新趋势把握不及时 。人机共同推演”，
科技日报记者 韩荣
9月13日 ，把文化种进组织、不仅是创新生态的比拼 ，看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型 、把制度做成土壤 ，需要让敢质疑、崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向 。
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念，人的主体性和创造目的性面临挑战 。
刘理鹏分享道 ，但越是如此 ，越要回到科学文化的根上 。科技日报社编委文飞红介绍 ，在2026浦江创新论坛创新文化论坛上 ，让更多公共部门资源直接从创新链中段进入，从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证 、这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出，既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱 ，中国科学技术发展战略研究院 、当前世界科技发展的背后 ，培育什么样的创新文化 ，失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上 ，破解了领导干部掌握的科技信息不丰富 、可追及的精神力量 ？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，创新生态、未来需要什么样的创新组织、科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例 。更是创新文化的较量。尽管见效慢 ，在这方面 ，以什么样的文化滋养创新 、以什么样的生态成就创新 ，将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，才能真正筑牢科学实力的文化根基 。
当前 ，可问责” 。而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化。面对AI时代的机遇与不确定性 ，